不接受调岗被辞退怎么解决

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，因为这属于变更劳动合同内容。若劳动者不接受调岗而被辞退，单位辞退理由不合法的话，就构成违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，能要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，证据收集至关重要，务必妥善保存相关材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：劳动者不接受调岗被辞退且单位辞退理由不合法时，可和单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（二）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。
（三）申请仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位调岗需和劳动者商量，达成一致才能变更劳动合同。若劳动者不接受调岗被辞退，单位理由不合法，就算违法解除合同。
2.劳动者可与单位协商，选择继续工作或让单位付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，劳动者收集证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位调岗需与劳动者协商一致，不接受调岗被辞退且辞退理由不合法的，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。若劳动者不接受调岗被辞退且单位辞退理由不合法，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权与单位协商，可选择要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位调岗是对劳动合同内容的变更，必须与劳动者协商一致。若劳动者不接受调岗遭辞退，且单位辞退理由不合法，就构成违法解除劳动合同。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。
3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。