公司拖欠工资仲裁没用怎么处理

公司拖欠工资仲裁后未解决，有不同应对办法。

1.对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法院重新审理作出判决，能更好维护自身合法权益。劳动者要准备好充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，助力法院准确判断。

2.仲裁裁决生效后公司拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院有多种强制手段，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，强制公司支付拖欠工资及赔偿金。而且公司拒不执行会面临罚款、拘留，情节严重相关责任人还可能担刑责。劳动者申请强制执行时，要提供公司财产线索，方便法院执行。总之，要及时运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）对仲裁裁决不服时，劳动者在规定期限内向法院起诉是法律赋予的权利。通过法院重新审理，能更全面审查案件事实与法律适用，为劳动者提供新的权益保障机会。

（2）仲裁裁决生效后公司不履行，申请强制执行是有力手段。法院凭借查询、冻结等多种强制手段，确保劳动者能拿到应得工资及赔偿。公司抗拒执行会面临多种处罚，刑事责任更是对恶意拖欠行为的有力威慑。

提醒：
遇到公司拖欠工资仲裁后未解决，要留意起诉期限，申请强制执行要及时。维护权益过程保留好相关证据。
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（一）对仲裁裁决不服时，要留意法律规定的提起诉讼期限，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好相关证据材料，详细说明公司拖欠工资的情况等，让法院全面了解事实，争取公平判决。

（二）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院提交强制执行申请。同时提供公司财产线索，方便法院尽快执行。关注执行进展，确保自身权益得到落实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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要是对仲裁结果不满意，在规定时间里能向法院起诉。让法院再仔细审查，重新给出判决，好保障自己的权益。

要是仲裁裁决生效了，公司还不发工资，那就向法院申请强制执行。法院能查公司存款，冻结、划拨资金，还能查封、拍卖财产。公司不执行会被罚款、拘留，严重的话，责任人要担刑责。得赶紧依法维权。
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结论：
公司拖欠工资仲裁后未解决，可在规定期限内起诉或申请强制执行。
法律解析：
当公司拖欠工资仲裁后仍未解决，如果对仲裁裁决不服，劳动者能在规定期限内向法院提起诉讼，法院会重新审理并判决，这是为了给劳动者提供进一步维护自身权益的机会。若仲裁裁决生效了，公司却不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院依法拥有多种强制手段，像查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以此强制公司支付拖欠工资和可能的赔偿金。而且公司若拒不执行生效裁决，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重时相关责任人会触犯拒不执行判决、裁定罪并承担刑事责任。劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类情况不要害怕。要是在实际操作过程中有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。