常见处理方式为协商或解除合同。若搬迁影响小，可与员工协商继续履行合同；若影响大，应与员工协商解除合同并支付补偿。选择处理方式需考虑搬迁对员工生活的实际影响及法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同城搬迁无补偿。操作如下：1. 若搬迁不影响员工通勤，通知员工继续上班，按原合同履行；2. 若搬迁影响员工生活，与员工协商，可提供交通补贴等；3. 协商不成，员工离职，按工作年限支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同城搬迁员工不去无补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁未变更劳动地点，员工拒绝搬迁无法获得经济补偿。若搬迁导致员工生活受重大影响，单位需协商处理，否则可能面临员工离职及赔偿风险。
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对视频威胁，常见处理方式是报警。若威胁轻微，可先尝试与对方沟通解决；若沟通无果或威胁严重，应立即报警，让警方介入处理，以确保自身安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被视频威胁应报警。具体操作
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