职务侵占多少钱算刑事

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，不同数额对应不同刑罚。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上认定为“数额较大”，构成职务侵占罪；一百万元以上认定为“数额巨大”。对于此罪，依据犯罪情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这一规定旨在维护单位财产安全和市场秩序。若您遇到与职务侵占相关的法律问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上认定“数额较大”构成职务侵占罪，达一百万元以上认定“数额巨大”，会依情节量刑。职务侵占损害单位利益，破坏市场秩序，必须严肃处理。
1.单位要加强内部监管，建立健全财物管理制度和监督机制，规范财务流程，定期审计，减少职务侵占机会。
2.开展法律教育和职业道德培训，提高员工法律意识和职业操守，让他们认识到职务侵占的法律后果。
3.司法机关要严格执法，对职务侵占行为依法惩处，形成威慑力，维护市场的公平。
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法律分析：
（1）公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上认定为“数额较大”，构成职务侵占罪。比如一些单位员工利用经手财物的便利，将单位资金私自挪用并据为己有，达到该数额标准就会被追究。
（2）数额在一百万元以上认定为“数额巨大”。不同的数额标准对应不同的刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：
单位人员切勿因一时贪念利用职务便利侵占单位财物，否则将面临法律制裁。因案情不同量刑有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于单位来说，要建立健全内部监督制度，对财物管理、业务流程等关键环节加强监管，定期进行审计和检查，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工应增强法律意识，清楚职务侵占行为的违法后果，严格遵守法律法规和单位规章制度，不触碰法律红线。
（三）若发现有职务侵占行为，单位要及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额达3万以上，认定为“数额较大”，构成职务侵占罪，要被追究刑事责任。
2.若数额在100万以上，认定为“数额巨大”。
3.构成职务侵占罪，按情节判刑：数额较大，处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处3~10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。