员工偷盗公司财物公司有责任吗

结论：
一般员工偷盗公司财物公司无责，若公司有管理漏洞且与偷盗行为有因果关系，公司可能担责。
法律解析：
员工偷盗公司财物通常是个人违法犯罪行为，应自行承担法律责任。若盗窃财物数额较大构成盗窃罪，要负刑事责任，还需对公司承担返还财物、赔偿损失等民事责任。然而，若公司存在安全保障措施缺失、财物监管混乱等管理漏洞，且该漏洞与员工偷盗行为存在因果关系，公司就要为自身过错担责，比如在向保险公司理赔或向员工追偿时可能处于不利地位。公司可通过加强管理、完善制度防范此类事件。如果您的公司遇到类似情况或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下员工偷盗公司财物公司无责，员工的偷盗属个人违法犯罪，应自行担责。若数额较大构成盗窃罪要负刑事责任，同时对公司有返还财物、赔偿损失等民事责任。

不过，若公司存在管理漏洞，像安保缺失、财物监管混乱，且该漏洞与员工偷盗有因果关系，公司就要为自身过错担责，比如理赔或追偿时会面临不利。

为防范此类事件，公司可采取以下措施：
1.加强安保措施，如安装监控设备、增加安保人员巡逻等。
2.完善财物监管制度，明确财物保管、取用流程和责任。
3.定期对员工进行法律和职业道德培训，增强其法律意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常而言，员工偷盗公司财物是个人违法犯罪行为，公司无需担责。员工盗窃若达到一定数额构成盗窃罪，要承担刑事责任，并且要对公司承担返还财物、赔偿损失等民事责任。
（2）然而，若公司存在管理漏洞，像安保措施缺乏、财物监管无序等，且该漏洞和员工偷盗行为有因果联系，公司就可能要为自身过错担责。比如在向保险公司理赔或向员工追偿时，会因自身过错处于不利地位。公司可通过加强管理、完善制度来预防此类事件发生。

提醒：公司应完善管理制度、加强安保，避免因管理漏洞担责；员工切勿实施偷盗行为，否则需承担法律后果，情况复杂建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面，若实施偷盗公司财物行为，需承担相应法律后果。若数额较大构成盗窃罪，会被追究刑事责任，同时要返还财物、赔偿公司损失。
（二）公司方面，若存在管理漏洞且与员工偷盗有因果关系，要对自身过错担责。在向保险公司理赔或向员工追偿时可能不利。
（三）防范措施，公司应加强管理，完善制度，比如强化安保措施、规范财物监管等，避免因管理问题导致财物损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。虽员工偷盗并非执行工作任务，但可类比公司有过错时要担责的逻辑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，员工偷公司财物，属个人违法犯罪，公司无责。若盗窃数额大构成盗窃罪，员工要担刑责，还需返还财物、赔偿公司损失。

2.若公司管理有漏洞，像安保缺失、财物监管乱，且与员工偷盗有因果关系，公司要为过错担责，理赔或追偿时可能不利。

3.公司可加强管理、完善制度，防范此类事件。