职务侵占罪数额5万元量刑标准是什么

（一）公司可先与侵占人沟通协商，明确告知其行为的不当性，要求其返还侵占的5万元财产。
（二）若沟通协商无果，公司应准备好相关证据，如财务记录、业务凭证等，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。
（三）在法院判决胜诉后，若侵占人仍拒绝返还财产，公司可向法院申请强制执行，通过法律手段追回财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占5万元未达立案标准，不构成犯罪，不会量刑。职务侵占“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，3万元以上认定为“数额较大”。
2.虽不构成犯罪，公司可通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。
3.若侵占人拒绝返还，公司可起诉，胜诉后能通过强制执行程序追回财产。
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结论：
职务侵占数额5万元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪、不会量刑，但公司可通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，即三万元以上认定为“数额较大”。此次职务侵占数额5万元未达立案标准，所以不构成犯罪，不会被量刑。然而，公司的合法权益仍需得到保障，即便不构成犯罪，公司有权利通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财产并赔偿相应损失。若侵占人拒绝返还，公司可向法院提起诉讼，在胜诉后能通过强制执行程序追回财产。如果遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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职务侵占数额5万元已达到职务侵占罪“数额较大”的标准，构成犯罪会被量刑。根据相关规定，职务侵占罪“数额较大”的起点按受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，即三万元以上认定为“数额较大”。

对于这种情况，有以下解决措施和建议：
1.公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究侵占人的刑事责任，通过刑事诉讼程序维护公司权益。
2.公司也能同时启动民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。若侵占人拒绝返还，公司可向法院起诉，胜诉后通过强制执行程序追回财产。
3.公司应加强内部管理和监督，完善财务制度等，防止类似职务侵占行为再次发生。
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法律分析：
（1）职务侵占数额5万元未达职务侵占罪立案标准，不会以犯罪论处和量刑。职务侵占罪“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准二倍执行，为三万元以上。
（2）即便不构成犯罪，公司仍有法律途径维护权益。公司可通过民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。
（3）若侵占人拒绝返还，公司可向法院起诉。一旦胜诉，能借助强制执行程序追回财产。

提醒：
公司发现财物被侵占，即便未达犯罪标准也应及时采取法律措施。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。