离职之后工资一直压着不发怎么办

结论：
离职后工资被压着不发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且有权要求单位支付工资报酬和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，离职后压着工资不发属于违法行为。劳动者可先与原单位协商，明确告知其拖欠工资违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付拖欠工资，此时劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。也可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。用人单位拖欠工资，劳动者有权获得工资报酬和经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）与原用人单位协商，向其表明拖欠工资违法，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付拖欠工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者离职后工资被压着不发，可通过多种合法途径维权。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。

具体解决措施如下：
1.与原用人单位协商，明确指出单位拖欠工资违反法律规定，要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位调查并责令支付拖欠工资，投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与原用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。劳动者可向单位明确指出拖欠工资违反法律规定，以促使其及时支付工资。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付所拖欠的工资。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

（3）申请劳动仲裁也是可行的途径。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者离职后遇工资被压，可按以下途径维权：
一是协商。和原单位沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤等证明材料，由其调查责令单位支付。
三是仲裁。向相关仲裁委提交申请。对结果不服，可在规定时间起诉。此外，劳动者还能要求单位支付报酬和补偿。