就是我们两个人同时出资50万，一个人管一个人什么都不管这个股份怎么分？

两人都出资50万，若没特别约定，通常按出资比例，股份各占50%。不过考虑到一人参与管理付出精力，可协商调整股份分配，比如管理方占55% - 60%，不参与管理方占40% - 45%。也可在股权比例不变下，给管理方额外薪酬或绩效奖励。双方要签书面协议，明确股份、权益等事项，避免后续纠纷。
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如果仅依据出资比例，双方各占50%股份；
如果一方负责经营管理，可适当提高其股份比例以体现贡献价值；
如果存在技术、资源等其他非资金投入，也应纳入股份分配考量；
如果合伙协议中有特别约定，则应按协议执行；
如果双方对股份分配存在争议，建议通过协商或第三方评估方式解决；
如果缺乏书面协议，后续容易引发纠纷，建议尽快补签协议明确权利义务。
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根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。该法条适用于本问题中出资比例明确但管理贡献未约定的情况。若双方未签署合伙协议，法律默认按出资比例分配股权；若一方存在管理、技术或资源等非资金贡献，可经协商调整股份比例。因此，在无特别约定的情况下，出资50万的两位合伙人原则上应各占50%股份，若存在其他贡献因素，可另行协商调整。
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1、签订书面合伙协议：明确出资比例、管理职责、利润分配方式等，以避免未来发生争议；
2、评估非资金贡献：若一方负责日常经营或提供技术、客户资源，应在协议中予以量化并体现在股份比例中；
3、聘请专业律师协助：由律师协助拟定合伙协议，确保条款合法、可执行，规避潜在法律风险；
4、定期回顾调整机制：设定合伙协议中的股权调整机制，如根据业绩、贡献变化重新评估股份比例。
评判标准应综合出资金额、实际贡献、风险承担及未来发展预期。建议在律师指导下完成相关协议拟定，以保障双方权益。如您对合伙协议起草或股权分配仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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1、合伙人之间发生股权纠纷：例如，若一方负责经营但未获得相应股份，可能在后期主张额外利润或要求重新分配股权，导致诉讼；
2、公司治理结构混乱：若未明确管理权与决策机制，可能因意见不合导致公司运营停滞，甚至解散。例如，双方各持50%股份，却无明确决策机制，易出现僵局，影响企业发展。
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