月薪3万辞退赔偿多少合适

辞退赔偿依据辞退情形而定。单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于月工资3万的劳动者，若当地上年度职工月平均工资3倍高于3万，工作满3年被违法辞退，赔偿金为3万×3×2=18万。若当地上年度职工月平均工资3倍低于3万，经济补偿月工资按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

解决措施与建议：
1.单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞退赔偿与辞退情形紧密相关。单位违法辞退时，需给予劳动者相应赔偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资和当地上年度职工月平均工资3倍有不同关系时，赔偿计算方式有别。若当地上年度职工月平均工资3倍高于劳动者月工资，按劳动者月工资正常计算；若低于，经济补偿月工资按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要留意辞退原因及自身工资与当地上年度职工月平均工资3倍的关系，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位违法辞退劳动者时，若劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资3倍，赔偿金计算方式为：劳动者月工资×工作年限×2。就如例子中劳动者月工资3万，当地上年度职工月平均工资3倍高于3万，工作满3年，违法辞退赔偿金就是3万×3×2=18万。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿的月工资按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年，此时赔偿金为当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高12年）×2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退赔偿依辞退情形而定。单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若劳动者月工资3万，当地上年度职工月平均工资3倍高于3万，工作3年被违法辞退，赔偿金是18万；若低于3万，经济补偿月工资按职工月平均工资3倍算，支付年限最高12年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体数额根据劳动者工资、工作年限以及当地上年度职工月平均工资情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者要给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿的月工资按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年；若当地上年度职工月平均工资3倍高于劳动者月工资，则按劳动者实际月工资计算。如劳动者月工资3万，当地上年度职工月平均工资3倍高于3万，工作3年，违法辞退赔偿金就是18万。在实际遇到单位辞退情况时，若对赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。