与单位签订合同,提前离职怎么办

提前从单位离职的情况需具体分析。试用期内提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位。当单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同。

针对不同情况可采取以下措施：
1.正常离职，在试用期按三日、过试用期按三十日的规定操作，做好工作交接。
2.遇单位上述违法情形，收集相关证据后即时解除合同，并可要求单位补偿。
3.劳动者违规解除合同或违反保密、竞业限制约定致单位受损，应积极赔偿损失。
4.单位提供专项培训有服务期约定的，提前离职要按约定支付违约金，尽量与单位协商降低赔偿金额。
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法律分析：
（1）试用期离职，劳动者需提前三日通知单位，这种短期的通知要求是考虑到试用期本身就是双方相互考察的阶段，流程相对简便。
（2）过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知单位，书面通知可留存证据，保障双方权益。
（3）单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在单位违法时的合法权益。
（4）劳动者违反规定或合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致单位受损的，要承担赔偿责任，体现了法律对单位合法权益的保护。
（5）单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需支付违约金，这是对单位培训投入的合理补偿。

提醒：劳动者离职要严格按法律和合同规定操作，避免因违规离职承担赔偿责任；不同离职情况法律处理不同，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）试用期提前离职，提前三日通知单位。
（二）过试用期离职，提前三十日书面通知单位。
（三）单位有未按合同提供劳动保护等法定情形，可即时解除合同。
（四）违反规定或约定解除合同、违反保密或竞业限制约定致单位损失，承担赔偿责任。
（五）单位提供专项培训有服务期约定，提前离职按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可即时解除合同的情形，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.提前离职分情况处理。试用期提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知。

2.单位有未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等情况，劳动者可即时解约，无需提前通知。

3.劳动者违规解约、违反保密或竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。

4.单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需付违约金。
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结论：
提前从单位离职分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位存在法定情形可即时解除；违规解除或违反相关约定造成损失要担责；有服务期约定提前离职需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职要遵循相应程序。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位是常规要求。当单位出现未按合同提供劳动保护等法定情形时，劳动者可即时解除合同，这是对劳动者权益的保护。而劳动者若违反规定或约定解除合同、违反保密等约定给单位造成损失，就需承担赔偿责任，以维护单位合法权益。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职支付违约金也是合理的。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，有效维护自己的权益。