打工开车出了车祸由谁承担责任

结论：
打工开车出车祸责任承担分多种情况，执行工作任务时用人单位担责，可向有故意或重大过失员工追偿；劳务派遣期间用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任；非工作时间或非执行任务时员工自行担责，涉及第三方按责任认定比例担责。
法律解析：
依据民法典，员工执行工作任务时发生车祸，用人单位承担侵权责任，这是考虑到员工行为是为单位利益。若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。在劳务派遣中，接受派遣的用工单位对被派遣人员执行任务致损担责，派遣单位有过错则承担相应责任。若员工在非工作相关时间或任务中出车祸，自行担责，涉及第三方时按交警责任认定比例担责。若在打工开车出车祸责任认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.员工工作期间开车出车祸，按民法典，用人单位担责。之后若员工有故意或重大过失，单位可追偿。

2.劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人受损，接受派遣的用工单位担责；派遣单位有过错，承担相应责任。

3.员工非工作时间或非执行任务时出车祸，自行担责。涉及第三方责任，按交警认定，责任方按比例担责。
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打工开车出车祸责任承担分多种情况。员工执行工作任务时发生车祸，用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。员工非工作时间或非执行工作任务出车祸，自行担责，涉及第三方责任按交警认定由责任方按比例担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强员工安全教育培训，降低事故发生概率。
2.员工要遵守交通规则，提高安全意识。
3.劳务派遣单位和用工单位明确各自责任，签订清晰合同。
4.发生事故后及时报警，配合交警认定责任。
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法律分析：
（1）员工在执行工作任务时开车出车祸，从法律层面，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工是为单位的事务在行动，单位从员工的工作中受益，自然要对其工作行为负责。之后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。
（2）在劳务派遣情形下，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责。若劳务派遣单位有过错，比如派遣了不具备相应资质的人员，就需承担相应责任。
（3）员工在非工作时间或非执行工作任务时出车祸，责任由员工自己承担。若有第三方责任，按交警的责任认定，责任方按比例担责。

提醒：
员工应明确自身工作行为界限，避免因重大过失给自身和单位带来法律风险。不同的车祸情况责任承担有别，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）员工执行工作任务出车祸，由用人单位担责，若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。员工应积极配合单位处理事故，提供必要信息。
（二）劳务派遣期间员工执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。各方要及时沟通，明确责任范围。
（三）员工非工作时间或非执行任务时出车祸，自行担责。若有第三方责任，按交警认定由责任方按比例担责。当事人要及时报警并保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。