饭店辞退兼职工有什么补偿

1.饭店辞退兼职工是否补偿要依用工形式而定。非全日制用工下，饭店辞退兼职工无需补偿，因为法律规定双方可随时通知对方终止用工。非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2.若按全日制用工管理，饭店辞退员工存在不同情况。违法解除时，饭店需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形如无过失性辞退等解除，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.建议饭店明确兼职工的用工形式，签订相应合同，规范辞退流程。兼职工应了解自身权益，保管好工作证据，当权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）非全日制用工兼职情况，这种用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。在此模式下，饭店和兼职工双方可随时通知对方终止用工，饭店无需支付经济补偿。
（2）全日制用工管理的兼职情况，若饭店违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于法定情形解除，如无过失性辞退等，饭店要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
兼职工需明确自身用工形式，当遭遇辞退补偿纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若兼职属于非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时），饭店和兼职工都能随时通知对方终止用工，饭店无需支付补偿。

（二）若兼职按全日制用工管理，饭店违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于法定情形解除（如无过失性辞退），需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.非全日制兼职：以小时算工钱，员工每天平均工作不超4小时、每周累计不超24小时。饭店和员工可随时说不用干了，饭店不用给补偿。

2.全日制兼职：饭店违法辞退员工，要给双倍赔偿金；按法定情形辞退，像无过失性辞退等，要给经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
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结论：
饭店辞退兼职工是否有补偿要看兼职性质。非全日制用工辞退无补偿；全日制用工管理下，违法解除需付二倍赔偿金，法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而当兼职按全日制用工管理时，若饭店违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属法定情形解除，如无过失性辞退等，要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
如果您在兼职过程中遇到类似的辞退补偿问题，想进一步了解自身权益和应得补偿，可随时向我或专业法律人士咨询。