现在还有公务员分房的吗？

现在是否还有公务员分房，主要取决于地方政策和单位的具体安排。不同地区、不同级别单位存在差异，不能一概而论。如果或若存在以下几种情况，处理方式会有所不同：
1. 如果或若存在地方仍保留公务员住房保障政策，符合条件的公务员可申请单位分配的住房或享受购房补贴。
2. 如果或若存在单位已停止实物分房，但提供住房公积金、住房补贴等福利，公务员可通过市场化方式解决住房问题。
3. 如果或若存在公务员为新入职人员，部分单位可能提供过渡性住房，如人才公寓或宿舍。
4. 如果或若存在公务员调任或安置情况，可能根据政策获得安置房或住房补贴。
5. 如果或若存在公务员所在城市实施住房改革政策，如共有产权房、保障性住房等，则公务员可按条件参与申购或租赁。
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1、了解本地政策：主动向所在单位人事部门或当地住建部门咨询，了解是否有针对公务员的住房保障政策或分房制度，便于掌握第一手信息。
2、准备相关材料：如公务员身份证明、工作年限证明、家庭住房情况等，用于申请住房补贴或定向住房。
3、关注单位内部通知：部分单位会通过内部渠道发布住房分配、申购、租赁等信息，及时关注可避免错过机会。
4、考虑市场化住房方案：若无实物分房，可考虑使用住房公积金、申请公租房或人才房等方式解决住房问题。
评判标准是：根据个人实际居住需求、单位和地方政策的适用性、住房成本等因素综合判断最合适的解决方案。
如需进一步了解具体政策或申请流程，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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根据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》（国发〔1994〕43号）以及《建设部等部门关于调整住房供应结构稳定住房价格的意见》（建住房〔2006〕161号）等文件精神，国家早已逐步取消实物分房制度，推动住房商品化、社会化。但在实际操作中，部分地方政府和单位仍保留了对公务员的住房保障措施，如提供住房补贴、人才公寓、定向销售住房等。此外，《公务员法》虽未直接规定分房制度，但赋予公务员依法享有国家规定的工资、福利、保险等待遇的权利。因此，若地方或单位依据政策制定有住房保障措施，并将公务员纳入适用范围，则仍可能存在“分房”或类分房机制。适用结论是：公务员是否能“分房”，取决于地方政策和单位内部制度，不再是全国统一制度，需具体问题具体分析。
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1、错过申请时限：例如某地公务员住房补贴政策每年仅开放一次申报窗口，若未及时申请，可能错过当年资格，导致经济损失。
2、材料不全或虚假申报：例如在申请定向销售住房时，若未如实提供家庭住房信息，可能导致申请被拒或被取消资格，甚至影响个人信用记录。
以上风险点在实际操作中较为常见，若处理不当，可能影响公务员的住房权益和职业信誉，建议在申请前充分准备、谨慎操作。