上了四年班被公司辞退了怎么补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。如工作四年，就会获得四个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）公司违法辞退员工，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作四年为例，就可得到八个月工资的赔偿。
（3）员工遭遇辞退补偿问题，可先和公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退补偿问题，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年则支付四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。
（三）遇到补偿问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工补偿分两种情况：
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资。工作四年，应补偿四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，员工可要求双倍赔偿，即八个月工资。
可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工，合法辞退符合支付经济补偿情形的，工作四年应支付四个月工资补偿；违法辞退的，需支付八个月工资作为赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年就对应四个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。遇到这种情况，劳动者可先与公司友好协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理辞退补偿问题时还有其他疑问，或者不确定自身情况如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作四年，公司需支付四个月工资作为补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年可获八个月工资赔偿。
3.解决措施与建议：员工可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。