辞退大病职工有多少医疗补助金

法律分析：
（1）用人单位辞退患大病职工时，需支付不低于六个月工资的医疗补助金。若职工患重病，医疗补助费会增加不低于百分之五十；患绝症则增加不低于百分之百。
（2）这里的工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）用人单位不能随意辞退处于规定医疗期内的大病职工，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
职工要了解自身权益，在被辞退时注意核实医疗补助金等补偿是否符合规定。用人单位辞退大病职工需谨慎，严格遵守法律规定，否则将承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位辞退患大病职工，需支付不低于六个月工资的医疗补助金。若职工患重病，医疗补助费要增加不低于百分之五十；患绝症的，增加不低于百分之百。
（二）计算医疗补助金时，工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
（三）用人单位不能随意辞退规定医疗期内的大病职工，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位辞退患大病职工，需支付不低于六个月工资的医疗补助金。患重病的，增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加100%。这里的工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。
3.用人单位不能随意辞退医疗期内的大病职工，否则属违法解除，要付双倍赔偿金。
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结论：
用人单位辞退患大病职工，医疗补助金不低于六个月工资，患重病、绝症有相应增加比例，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准限制，不能随意辞退医疗期内大病职工，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位辞退患大病职工需给予一定医疗补助。医疗补助金以该职工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基础，不低于六个月工资。若职工患重病，医疗补助费增加不低于百分之五十；患绝症则增加不低于百分之百。若职工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额支付。同时，用人单位不能随意辞退处于规定医疗期内的大病职工，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位辞退大病职工相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位辞退患大病职工，需支付医疗补助金，不低于六个月工资。患重病要增加不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症则增加不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
2.用人单位不能随意辞退规定医疗期内的大病职工，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，对需辞退的大病职工准确核算医疗补助金。职工若遭遇违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。