单位解除合同补偿金怎么计算的

1.合法解除：单位合法解除需付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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单位解除合同补偿金计算需分合法与违法两种情形。合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在遭遇单位解除合同时，准确计算应得补偿或赔偿。
2.单位要依法依规解除合同，避免因违法解除带来高额赔偿成本。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。
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结论：
单位解除合同补偿金计算因解除情形不同而有别，合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金，且高收入者补偿有上限。
法律解析：
当单位合法解除合同且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益所做规定。若遇到单位解除合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法解除需支付经济补偿时，工作年限每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位合法解除需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限核算补偿金。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的情形是否合法，计算补偿金时注意月工资的准确界定。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。