单位辞退的经济补偿何时能拿到

法律分析：
（1）单位辞退员工的经济补偿支付时间，优先遵循双方约定。一旦有约定，单位就必须按照约定的时间支付经济补偿，这体现了契约精神和对双方约定的尊重。
（2）若双方未就支付时间作出约定，单位需在劳动者办结工作交接时支付。同时，用人单位要出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也应按约定完成工作交接。
（3）当单位逾期不支付经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，还需支付一定比例的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位逾期支付经济补偿的情况要及时维权。单位在处理辞退补偿时，务必按规定时间支付，避免额外赔偿风险。
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（一）有约定时，单位按与劳动者约定的时间支付经济补偿。

（二）无约定时，单位应在劳动者办结工作交接时支付。同时，用人单位要出具解除证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者按约定完成工作交接。

（三）单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.单位辞退经济补偿支付时间，先看有无约定。有约定的，按约定时间支付。

2.没有约定的，单位应在工作交接完成时支付。单位解除合同要出具证明，15天内办理档案和社保转移。劳动者按约定交接工作，单位在交接时支付补偿。

3.单位逾期不支付，劳动者可向劳动部门投诉，责令限期支付；仍不支付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
单位辞退的经济补偿支付时间，有约定按约定，无约定在办结工作交接时支付，逾期不支付会面临责令支付及加付赔偿金。
法律解析：
关于单位辞退经济补偿的支付时间，遵循有约定从约定的原则，单位需按双方约定时间支付。若没有约定，按照法律规定，单位要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。同时，用人单位解除劳动合同，要出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也需按约定进行工作交接。若单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若单位依旧不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您在单位辞退经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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单位辞退经济补偿支付时间，有约定按约定执行，无约定则在办结工作交接时支付。

若双方有约定支付时间，单位需严格按约定支付经济补偿。若没有约定，用人单位在解除劳动合同时，要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接，单位在交接时支付补偿。

若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期仍不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

建议劳动者遇到单位逾期支付情况，及时收集证据向劳动行政部门投诉。单位应明确经济补偿支付时间并按时支付，避免逾期带来额外赔偿。