离职保密补偿金如何计算

1.离职保密补偿金数额可协商确定，未约定时，司法实践通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.补偿金要在竞业限制期限内按月支付，以此保障劳动者权益。
3.若用人单位未依法支付，劳动者可先催告其支付。
4.若催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职保密补偿金数额可由双方协商确定，若没有约定，司法实践中通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付。
（3）补偿金需在竞业限制期限内按月支付，这是为了保障劳动者权益。
（4）若用人单位未依法支付，劳动者可先催告，仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，还能要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定离职保密补偿金时应明确数额和支付方式。用人单位要依法支付，否则可能面临法律风险；劳动者遇到不支付情况要及时采取合法措施维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）离职保密补偿金数额可先由双方协商确定。
（二）若未约定，司法实践中按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）补偿金应在竞业限制期限内按月支付。
（五）用人单位未依法支付，劳动者可催告支付；仍不支付，可解除竞业限制协议并要求支付已履行竞业限制期间的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职保密补偿金数额可协商确定。若未约定，司法实践中通常按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.补偿金需在竞业限制期内按月支付，保障劳动者权益。
3.若单位未依法支付，劳动者可催告；仍不支付，劳动者可解除协议，并要求支付已履行期间的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职保密补偿金数额可协商，未约定时一般按前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按标准支付，且应在竞业限制期内按月支付，单位不支付劳动者可维权。
法律解析：
离职保密补偿金的确定遵循意思自治原则，双方可自行协商数额。若未约定，司法实践有统一标准，即按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，以最低工资标准支付，这是为保障劳动者基本生活。补偿金按月支付能持续保障劳动者在竞业限制期间的权益。若用人单位未依法支付，劳动者可先催告，若仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。如果在离职保密补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。