求助律师，倘若我在呈贡区地区，求律师解答一下年满60岁没交社保辞退有啥补偿

您在呈贡区地区，年满60岁没交社保被辞退，单位未买社保，员工可以要求赔偿经济补偿金。
如果或若存在单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果或若您已因单位未缴纳社保而解除劳动合同，那么有权主张相应的经济补偿金。
如果或若单位在您被辞退前一直未为您缴纳社保，这属于用人单位的违法行为，您可据此维护自身权益。
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针对您在呈贡区年满60岁没交社保被辞退的情况，【解答内容】中“法律依据”部分可为此提供法律支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在您的情况中，单位未为您缴纳社保，您若因此解除劳动合同，符合上述第三十八条第三项规定的情形，依据第四十六条第一项，用人单位应当向您支付经济补偿。所以您在呈贡区年满60岁没交社保被辞退，有权要求单位支付经济补偿金。
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对于您在呈贡区年满60岁没交社保被辞退的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录等，这些能证明您与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实，为后续维权提供依据。
2、与单位协商：主动与单位沟通，提出补缴社保及支付经济补偿金的要求，通过协商和平解决纠纷，这是较为快捷的方式。
3、申请劳动仲裁：若协商不成，准备好证据材料向呈贡区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。
4、咨询专业律师：让律师根据您在呈贡区的具体情况，分析案件细节，提供更精准的法律帮助和维权策略。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权成本。建议您进一步向律师详细说明情况，获取更全面的帮助。
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您在呈贡区年满60岁没交社保被辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在呈贡区被辞退后，若超过一年才意识到可以通过仲裁维权并提出申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁获得经济补偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或社保缴纳记录等证据。比如，您在呈贡区工作期间未与单位签订书面劳动合同，也没有保留完整的工资支付记录，单位又否认与您存在劳动关系，此时您可能因证据不足而难以证明单位未缴纳社保的事实，影响经济补偿金的获取。
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