工伤五至六级伤残能享受哪些待遇

（一）申请一次性伤残补助金：职工被鉴定为五至六级伤残，可向单位或社保经办机构提出申请，按照五级18个月、六级16个月本人工资的标准领取。
（二）保留劳动关系且难以安排工作时：职工应及时与单位沟通，让单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时监督单位为自己缴纳社保。
（三）解除或终止劳动关系：可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级人民政府规定执行。
（四）享受工伤医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的，主动申请从基金支付；需要护理而单位未派人的，要求单位支付护理费；需安装辅助器具的，按规定申请从基金支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受上述一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤五至六级伤残职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和伤残就业补助金及工伤医疗待遇等。
法律解析：
对于工伤五至六级伤残职工，法律规定了多方面待遇保障。一次性伤残补助金方面，五级为18个月本人工资，六级为16个月。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%，同时用人单位要缴纳社保。当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤医疗待遇上，符合标准的治疗费用从基金支付，单位未派人护理需支付护理费，安装辅助器具费用按规定从基金支付。这些规定充分保障了工伤职工的权益，使其在受伤后能得到相应补偿和帮助。如果遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤五至六级伤残职工的基础补偿，五级按18个月本人工资、六级按16个月本人工资发放，保障职工因工伤导致身体伤残后的一定经济补充。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时用人单位需缴纳社保，这确保了职工在无法正常工作时仍有稳定收入和社保保障。
（3）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，为职工再就业和后续医疗提供一定资金支持。
（4）工伤医疗待遇方面，治疗费用符合标准从基金支付，单位未派人护理需支付护理费，安装辅助器具费用按规定从基金支付，保障了职工工伤治疗和康复的费用需求。

提醒：职工要留意工伤认定和待遇申请的时间节点，不同地区待遇标准有差异，建议咨询了解。
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1.工伤五至六级伤残职工可享受多方面待遇。一次性伤残补助金方面，五级伤残按18个月本人工资发放，六级为16个月。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%，同时用人单位要缴纳社保。
2.当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤医疗待遇上，治疗工伤费用符合标准的从基金支付，需要护理且单位未派人的，单位支付护理费，需安装辅助器具的，按规定标准从基金支付费用。
3.建议用人单位严格按规定落实各项待遇，保障职工权益。职工自身要了解应享待遇，若权益受损及时通过合法途径维权。社保部门加强监管，确保待遇落实到位。
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1.一次性伤残补助金：五级伤残可获18个月本人工资，六级为16个月。
2.保留劳动关系但难以安排工作的：单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。
3.解除或终止劳动关系：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.工伤医疗待遇：符合标准的治疗费用从基金出；需护理单位没派人的，单位付护理费；需装辅助器具的，按标准从基金付费。