工作两年半被开除公司赔偿多少钱

1.公司违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.比如工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿金就是5个月工资。月工资是解除合同前12个月的平均工资。

3.若公司有合法理由开除员工，像员工严重违反公司制度，就不用支付赔偿金。
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结论：
公司违法解除劳动合同开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若有合法理由开除员工，则无需支付赔偿金。工作两年半的员工被违法开除，赔偿金为5个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半的员工，经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金就是5个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。不过，如果公司开除员工有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，就不用支付赔偿金。如果在劳动纠纷中对公司解除劳动合同的合法性及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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公司开除员工的赔偿情况分合法与违法两种。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年半的员工，经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金就是5个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

若公司开除员工有合法理由，符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度，就无需支付赔偿金。

建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，确保解除行为合法合规。员工遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）以工作两年半的员工为例，经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金为5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司开除员工有合法理由，如员工严重违反公司规章制度等，符合法定情形，则不用支付赔偿金。

提醒：
员工遇公司开除，需先判断是否属违法解除。若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遇到公司违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工工作两年半，可要求支付相当于5个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）若公司以员工严重违反公司规章制度等法定情形开除员工，公司需提供充分证据证明该情形属实，否则仍可能被认定为违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。