我在天津工作，五险一金缴纳比例是多少？

具体操作：
1. 与单位协商：向单位人力资源部门提出查询五险一金缴纳情况的请求，了解具体缴纳比例和金额。如发现不符合规定，可提出异议并要求单位调整。
2. 投诉举报：若单位拒绝调整或未按规定缴纳，可向当地社保部门或住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、五险一金缴纳记录等。相关部门将进行调查处理，并要求单位整改。
3. 法律途径：如投诉举报未能解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
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处理方式：
从法律角度看，处理五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向相关部门投诉举报。
选择方式时，建议先尝试与单位人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报，要求单位按规定缴纳。
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天津五险一金缴纳比例有明确规定。
分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳比例由天津市政府根据国家规定制定，企业和个人需按比例缴纳。具体比例可能因政策调整而有所变化，但通常养老保险企业缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险企业为8%，个人为2%；失业保险企业为0.5%，个人为0.5%；工伤保险由企业缴纳，个人不缴；生育保险企业缴纳，个人不缴；住房公积金缴纳比例一般为工资的5%至12%，具体比例由单位和个人协商确定。
提醒：如发现单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例明显偏低，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。