非法窃取公司财产罪怎么判

结论：
我国刑法无“非法窃取公司财产罪”，相关罪名有职务侵占罪和盗窃罪，公司人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，外部人员秘密窃取公司财产达一定数额构成盗窃罪，二者量刑有不同规定。
法律解析：
根据法律规定，不同主体以不同方式侵犯公司财产对应不同罪名和刑罚。公司人员利用职务之便将单位财物非法占为己有，达到数额较大标准就构成职务侵占罪，按侵占数额不同分三个量刑档次。而外部人员以非法占有为目的秘密窃取公司财产，符合“数额较大”等情形就构成盗窃罪，也依情节不同分三个量刑档次。这体现了法律对公司财产的保护，明确了不同侵害行为的法律责任。如果在生活中遇到涉及公司财产被侵害的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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我国虽无“非法窃取公司财产罪”，但有职务侵占罪和盗窃罪与之相关。公司人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，构成职务侵占罪；外部人员以非法占有为目的秘密窃取公司财产达到一定数额构成盗窃罪。

为防范此类犯罪，公司可采取以下措施：
1.完善内部监管制度，规范财物管理流程，加强对关键岗位人员的监督和审计。
2.强化安全防范措施，如安装监控设备、设置门禁系统等，防止外部人员窃取公司财产。
3.加强员工法律教育，提高员工法律意识和职业道德水平，让员工了解相关法律后果。
4.建立举报机制，鼓励员工对可疑行为进行举报，及时发现和处理潜在的犯罪行为。
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法律分析：
（1）我国刑法中不存在“非法窃取公司财产罪”，涉及非法获取公司财产的常见罪名是职务侵占罪和盗窃罪。
（2）职务侵占罪主体为公司人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大就会构成此罪。该罪量刑根据数额大小分不同档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。
（3）盗窃罪主体是外部人员，以非法占有为目的秘密窃取公司财产，达到一定数额或有多次盗窃等情形构成犯罪。其量刑也按数额和情节分不同档次。

提醒：
公司应加强内部管理，防止人员利用职务之便犯罪；外部人员切勿心存侥幸实施盗窃。不同案情对应的法律处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司发现内部人员有利用职务便利非法占有公司财物的情况，应及时收集相关证据，如财务账目、业务记录、证人证言等，然后向公安机关报案，配合调查。
（二）若发现是外部人员秘密窃取公司财产，同样要第一时间保护好现场，收集监控录像、被盗财物相关凭证等证据，向警方提供详细线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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我国刑法无“非法窃取公司财产罪”，相关罪名主要有两个。
一是职务侵占罪。公司人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，就会构成此罪。依据数额不同，量刑从三年以下有期徒刑、拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金不等。
二是盗窃罪。外部人员以非法占有为目的，秘密窃取公司财产达到一定数额，构成此罪。量刑根据情节，从三年以下到十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。