出纳离职现金和账对不上怎么办

结论：
出纳离职时现金和账对不上，应暂停交接清查账目，针对不同原因处理，若因出纳故意或重大过失可要求赔偿，涉及犯罪可报案，公司要完善制度加强监管。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。当出纳离职出现现金和账对不上的情况，先暂停交接进行清查是合理的。若属于记账错误，更正账务记录是遵循财务规范的操作；现金收付差错明确责任归属，若为出纳故意或重大过失，公司按规定要求赔偿有法可依。若涉及金额大且有故意侵占等犯罪嫌疑，向公安机关报案符合法律程序。公司完善财务管理制度和内部监督机制，加强日常监管和定期审计，能有效降低此类风险，保障公司财产安全。如果您在类似情况中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.出纳离职时现金和账对不上，应立即暂停交接全面清查账目，找出差异原因，像记账错误、现金收付差错、未达账项等都可能是诱因。
2.对于不同原因要采取不同措施。记账错误需及时更正账务记录；现金收付差错要明确责任归属，若为出纳故意或重大过失导致，公司可依相关法规和制度要求其赔偿。涉及金额大且有故意侵占等犯罪嫌疑，要向公安机关报案追究刑事责任。
3.为避免类似情况再次发生，公司要完善财务管理制度和内部监督机制，加强对出纳工作的日常监管与定期审计。
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法律分析：
（1）出纳离职时现金和账对不上，暂停交接全面清查是关键。记账错误、现金收付差错、未达账项都可能是差异原因，需一一排查。
（2）针对不同原因要采取相应措施。记账错误及时更正账务记录，保证账目准确性；现金收付差错确认责任归属，若因出纳故意或重大过失，公司可依法律法规和规章制度要求赔偿。
（3）若涉及金额较大且有故意侵占等犯罪嫌疑，公司可向公安机关报案，依法追究刑事责任。
（4）公司要防患于未然，完善财务管理制度和内部监督机制，加强对出纳工作日常监管和定期审计。

提醒：公司在处理此类问题时要保留好相关证据，员工若对责任认定有异议，建议咨询法律专业人士分析。
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（一）立即暂停交接清查账目，明确差异原因，如记账错误、现金收付差错、未达账项等。
（二）针对不同原因处理：记账错误及时更正账务；现金收付差错确认责任归属。
（三）若出纳故意或重大过失导致，按公司制度和法规要求其赔偿。
（四）涉及金额大且有故意侵占嫌疑，向公安机关报案追究刑事责任。
（五）公司完善财务管理制度和内部监督机制，加强日常监管与定期审计。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。出纳故意或重大过失导致公司现金损失，应按照此规定承担赔偿责任。
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1.出纳离职现金账不符，先暂停交接，组织人员清查账目，找出差异原因，可能是记账错、收付差、未达账等。

2.若记账错误，及时更正记录；若是收付差错，确认责任归属。若出纳故意或重大过失，依法规和制度要求赔偿；金额大且有犯罪嫌疑，向公安报案。

3.公司要完善财务制度与监督机制，加强对出纳日常监管和定期审计，避免类似情况再出现。