签了合同还没转正辞职要多久

签了合同但未转正，员工辞职所需时间通常取决于合同约定及法律规定。若合同中对此有明确约定，应按合同执行。
一般而言，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利。比如员工小张与公司签了合同处于试用期，他提前三天向公司提交书面辞职通知，三天期满后就可离职。
若合同未明确约定辞职时间，劳动者提前三日通知用人单位即可。这三日通知期旨在让用人单位有时间安排交接工作等事宜。员工应注意以书面形式通知，如通过邮件、辞职信等方式，并保留好相关证据。若未提前通知就擅自离职，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。所以，签了合同未转正辞职，通常提前三日通知用人单位便可，按法定和约定规范操作，保障自身权益同时也维护好用人单位的正常运营秩序。
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关于签了合同还没转正辞职要多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，若劳动合同中未约定辞职提前通知期，劳动者签了合同还没转正，应提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前30日通知，可随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期劳动者的特殊解除权。
4. 通知的方式要符合法律规定，书面通知最好通过快递等可留痕的方式，以便证明已履行通知义务。
5. 若劳动者未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失的范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用等直接经济损失。
6. 用人单位应在劳动者离职时，依法为其办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理工作交接、结算工资等。若用人单位拖延办理，劳动者可通过劳动监察等途径要求其履行义务。
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1. 一般而言，如果劳动合同没有特别约定，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。即便还没转正，仍需遵循这个程序。
2. 提前通知是给用人单位合理的准备时间，以便安排工作交接等事宜。
3. 通知方式可以是书面形式，如辞职信，也可以是口头形式，但为避免日后纠纷，最好采用书面形式，并保留相关证据，比如通过邮件发送辞职信并留存邮件记录，或者以EMS快递辞职信并保留快递底单。
4. 按规定时间通知后，到时间就可办理离职手续，结清工资等。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
总之，签了合同还没转正辞职，提前三日通知即可，同时注意做好工作交接和相关证据留存。
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一般来说，如果签了合同但还没转正就打算辞职，通常需要提前一定时间通知用人单位。
在实际情况中，具体的辞职时间要求可能因合同约定和用人单位的规定而有所不同。
如果劳动合同中明确约定了辞职需提前的天数，那就按照合同约定来执行。例如合同约定需提前 3 天通知，那么就提前 3 天告知用人单位自己要辞职的意向。
若劳动合同未明确规定，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的试用期即便还没转正也算在内。所以一般情况下，至少要提前三天向用人单位提出辞职申请。
在这提前通知的期间内，劳动者仍需按照正常的工作流程和要求，完成手头的工作任务，做好工作交接等事宜。这样既能保证自身权益得到合理保障，也能避免给用人单位的正常运营带来不必要的麻烦，从而实现较为顺利的离职。