员工无故被开除可以获得哪些赔偿

1.用人单位无故开除员工，属违法解除劳动合同。员工可获经济赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月，月工资为合同解除前十二个月平均工资。
2.若员工被开除期间有工资损失，单位要按之前工资标准支付。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工无故被开除，用人单位属违法解除劳动合同，员工可获经济赔偿金，若有工资收入损失用人单位也应赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济赔偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工在被违法解除劳动合同期间有工资收入损失，用人单位需按解除合同前工资标准支付。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答和帮助。
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用人单位无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。
1.经济赔偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资收入损失赔偿：若员工在被违法解除劳动合同期间有工资收入损失，用人单位需按解除合同前工资标准支付。

解决措施和建议：员工可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）如果员工在被违法解除劳动合同期间有工资收入损失，用人单位需按解除合同前的工资标准进行支付。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试和单位协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在协商和仲裁过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿计算方式。员工要清楚经济赔偿金按在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资；若有工资收入损失，按解除前工资标准赔偿。
（二）尝试协商解决。主动与单位友好沟通，说明自身权益，争取达成赔偿协议。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。