如何拿到n+1赔偿怎么申请离职

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式，“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资。
（2）获得“N+1”赔偿需符合法定情形，像企业依照破产法重整裁员、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况。
（3）主动离职一般拿不到“N+1”赔偿。用人单位在法定情形下，要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
（4）若单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来争取赔偿。

提醒：劳动者要清楚法定情形，不要轻易主动离职。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认符合法定情形：明确是否属于用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可获得“N+1”赔偿的情况。

（二）不主动申请离职：主动离职无法获得“N+1”赔偿，要避免这种情况。

（三）按规定程序处理：若出现法定情形，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿。

（四）依法维权：单位未依法支付，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按工作年限支付补偿（N），再加一个月工资（+1）。符合特定情形才能拿，像企业重整裁员、员工不胜任工作等。

2.别主动离职，主动离职一般没“N+1”赔偿。法定情形下，单位要提前30天书面通知或多付一个月工资，再支付补偿。

3.单位不依法支付，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁索要赔偿。
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结论：
想拿到“N+1”赔偿需符合法定情形，主动离职通常无法获得，单位未依法支付时劳动者可协商、投诉或申请仲裁。
法律解析：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式，N代表劳动者工作年限对应的经济补偿，1指额外支付的一个月工资。只有在如用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形下，劳动者才可能获得该赔偿。主动申请离职不符合获得“N+1”赔偿的条件。当出现法定情形时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。若单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿并额外支付一个月工资。要获得该赔偿需符合法定情形，如企业重整裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
2.主动离职一般拿不到“N+1”赔偿。出现法定情形时，单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿。
3.若单位未依法支付，劳动者可先与单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付“N+1”赔偿。